Über uns
Aus Remote Bewerbungshelfer wurde Unconventional CV.
Wir bauen Brücken zwischen Menschen und Unternehmen — jenseits von Lebensläufen und Bewerbungsfiltern.
Es begann mit einem Gedanken: Bewerbungen sollten nicht nur Informationen liefern, sondern Verständnis schaffen. Nicht „Warum bin ich gut?“, sondern „Wer bin ich — und warum passt das genau hier?“
Als Remote Bewerbungshelfer begannen wir, Menschen in ihre passenden Remote-Jobs zu begleiten. Mit der Zeit wurde daraus ein klarer Prozess, eine Methode und eine Haltung: Unconventional CV. Und mit der Technik, die heute möglich ist, ist daraus jetzt eine Software entstanden — die diesen Ansatz für viele skalierbar macht.
Unser Weg
Nicht weniger Menschlichkeit. Mehr Klarheit.
Remote Bewerbungshelfer war der Anfang. Schon damals haben wir unkonventionelle Bewerbungen gebaut — als eigene Websites, nicht als PDF-Lebenslauf. Die Strategie dahinter entstand 2023. Lena hat sie zuerst selbst umgesetzt: Bewerbungsseiten erstellt, Stellenanzeigen gelesen, Anschreiben geschrieben, Profile geschärft. Dann kam ein Kurs, dann 1:1-Begleitung, dann ein Gruppenprogramm. Aus der Praxis heraus ist eine Methode geworden. Aber der Kern war von Anfang an da: Klassische Bewerbungen lassen kaum Raum für das, was wirklich zählt.
Wir sahen, wie gute Kandidat:innen in Filter-Algorithmen untergingen. Wie Unternehmen nach Potenzial suchten, aber nach Stichworten filterten. Wie Menschen sich verkleinerten, um in eine Vorlage zu passen. Das wollten wir anders machen.
Aus hunderten Gesprächen, Bewerbungen und Rückmeldungen ist ein Muster geworden: Die Bewerbungen, die wirklich ankamen, haben nicht nur Qualifikationen gezeigt — sie haben Persönlichkeit, Werte und Passung sichtbar gemacht. Sie haben erzählt, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist.
Daraus entstand Unconventional CV: eine Methode, aus vielen Informationen ein klares, authentisches Menschenprofil zu machen. Nicht geschönt, nicht erfunden. Sortiert, verdichtet und mit der Firma in Resonanz gebracht.
Heute setzen wir diese Methode mit Software um. Die aktuelle KI-Technik ermöglicht es uns, das, was wir früher in vielen Stunden Handarbeit gemacht haben, in Minuten zu strukturieren — ohne den menschlichen Kern zu verlieren. Die Software ist das Werkzeug. Die Haltung ist geblieben.
Was Remote Bewerbungshelfer mitgebracht hat
Diese Werte begleiten uns noch heute.
Mensch vor Lebenslauf
Wir interessieren uns für den Menschen, nicht für die Position. Was treibt jemanden an? Wofür steht er? Was ist seine Mission?
Ehrlichkeit vor Optimierung
Wir schreiben nichts hin, was nicht da ist. Wir verdichten, ordnen, schärfen — aber wir erfinden nichts und schönen nichts.
Verbindung vor Verkauf
Eine gute Bewerbung ist keine Verkaufsrede. Sie ist eine Brücke zwischen zwei Seiten, die sich wirklich erkennen wollen.
Substanz vor Oberfläche
Wir glauben nicht an Buzzwords und aufgeblasene Profile. Wir glauben an Klarheit, die ankommt — beim Menschen und beim Unternehmen.
Würde vor Druck
Der Bewerbungsprozess kann belastend sein. Wir wollen ihn würdevoller machen — für Bewerber:innen und für die Unternehmen, die sie empfangen.
Wer hinter Unconventional CV steht
Ein kleines Team mit großer Überzeugung.
Gegründet von Lena Gierl, begleitet von 2 engagierten Frauen, die dabei supporten, die Mission sichtbar zu machen.
Wir haben gesehen, wie klassische Bewerbungen Menschen verkleinern — und wollen das Gegenteil. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu produzieren. Sondern Bewerbungen, die beides können: verstanden werden und verstehen.
Woran wir glauben
Drei Haltungen, die unser Tun prägen.
Echtheit statt Inszenierung
Wir zeigen, was wirklich da ist. Keine perfekte Inszenierung, sondern der echte Mensch. Das wirkt — bei den Richtigen auf beiden Seiten.
Klarheit statt Masse
Mehr Inhalt heißt nicht mehr Wert. Wir sortieren, ordnen und verdichten — so dass die wichtigen Dinge wirken, statt unterzugehen.
Mensch statt Maschine
Technik ist für uns ein Mittel, kein Ziel. Sie soll den Menschen nicht ersetzen, sondern unterstützen. Der Kern bleibt menschlich.
Unsere Vision
Eine Arbeitswelt, in der Menschen und Unternehmen sich wirklich erkennen und gegenseitig bereichern.
Wir träumen davon, dass Bewerbungen nicht mehr über Listen von Fähigkeiten entscheiden, sondern über echte Passung. Dass Unternehmen sehen, wer zu ihnen passt. Dass Menschen Unternehmen finden, in denen sie sich entfalten können. Nicht mehr Mensch gegen Mission — sondern Mensch für Mission und Mission für Mensch.
Unsere Mission
Menschen sichtbar machen. Unternehmen zuhören helfen.
Wir machen das, was in einem Menschen steckt, verständlich für Unternehmen. Und wir helfen Unternehmen, genau diese Menschen zu erkennen. Unsere Software ist dabei das Werkzeug — unsere Haltung ist die Grundlage.
Von uns
Think Remotely — die aktuelle Folge
Wenn du magst, hör rein: In unserer aktuellen Podcast-Folge erzählen wir, wofür wir Unconventional CV eigentlich bauen.
Wo du uns sonst begegnest
Je nachdem, wo du gerade stehst — hier sind die Türen.
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Unconventional CV — deine eigene Bewerbungsseite, die zeigt, wer du wirklich bist.
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